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在 SFHSA 促进种族平等

我们的三年路线图促进了我们员工队伍中的种族平等,并为我们多元化的员工创造了一种包容性的文化。

促进种族平等是 SFHSA 的目标之一 核心价值.作为纽约市领先的社会beplay体育ios提供者,我们的机构负责消除贫困并改善有需要的人的福祉。我们接受解决历史种族不平等问题的能力和责任,其中许多问题是通过政府机构在我们所beplay体育ios的社区中促成的。这是我们使命的重要组成部分,即为以我们城市为家的各种个人和家庭提供终身支持。

我们所做的一切都体现了对塑造我们在政府中的作用的重要性,以纠正过去的不平等,并制定新的做法,以消除为旧金山公众beplay体育ios的结构性和制度性种族主义。

我们致力于解决我们所beplay体育ios的社区所面临的更广泛的公平问题,同时也致力于为我们的员工营造一种包容和归属感的文化,同时关注制定解决员工差距的政策。

在 SFHSA 促进种族平等

  • 合作: 我们将机构促进种族平等的努力正规化和运作的旅程始于 2018 年机构加入 政府种族与公平联盟 (GARE),一个致力于实现种族平等的政府组织的全国网络。我们还将我们的工作与当地立法授权和由当地政府领导的行动保持一致。 种族平等办公室,这是为了应对旧金山市日益扩大的种族差异而创建的,作为解决旧金山结构性和制度性种族主义历史的一种手段。
  • 多元化、公平、包容和归属办公室 (DEIB): 2020 年,SFHSA 成立了 DEIB 办公室,以响应我们通过 GARE 的工作。该办公室专注于员工参与和参与种族平等工作;在整个机构实施政策和程序变更,以实现公平的结果;关于种族的学习和对话机会;并与城市和社区合作伙伴合作,在全市推进种族平等优先事项。
  • 种族平等工作组: 这个由代表所有部门的近 30 名不同 SFHSA 员工组成的有影响力的工作组旨在让我们的员工在决定评估和优先考虑内部种族平等时发表意见。在 DEIB 办公室的指导下,这些种族平等倡导者让同事参与我们实施种族平等计划并协调表彰活动,以庆祝我们 2,500 名员工的不同文化背景和贡献。  

报告、计划和决议

  • 种族平等行动计划 (2021 年):该计划是与种族平等办公室、城市合作伙伴和 SFHSA 种族平等工作人员领导合作编写的。该计划的第 1 阶段在内部侧重于促进纽约市劳动力中的种族平等,重点是雇用和留住多元化的劳动力;纪律处分和纠正措施的公平性;以及创建包容性的工作文化。
  • 委员会决议 (2020): 我们的人类beplay体育ios和老年人和残疾人beplay体育ios委员会已正式承诺在社区beplay体育ios、支出和伙伴关系的委员会授权中使用种族平等的视角,以及其他关键实践: 人类beplay体育ios委员会的决议 | 长者及残疾人士beplay体育ios委员会的决议
  • 在 SFHSA 促进种族平等:招聘、晋升和组织文化机会 (2019): 通过我们参与 GARE,该机构参与了由我们的 GARE 队列参与者和 SFHSA 种族平等工作组领导的为期 18 个月的战略规划过程。该报告包括通过一个包容性过程得出的调查结果和建议,该过程涉及焦点小组和利益相关者访谈,对 70 多名员工和业务合作伙伴进行采访;招聘趋势案例研究;以及关于在公共部门促进种族平等的最佳实践的研究回顾。

更多信息

有关我们种族平等工作的更多信息,请联系 HSARacialEquity@sfgov.org.